연장근로수당1 퇴근 후 카톡 업무 지시, 법적으로 괜찮을까? 퇴근 후 카카오톡으로 업무 지시가 오는 경우, 직장인이라면 누구나 한 번쯤 겪어봤을 상황입니다. 하지만 근무 시간 외 업무 지시는 법적으로 문제가 없을까요?이번 글에서는 근로기준법, 판례, 실무 대응 방법까지 ‘퇴근 후 카톡 업무 지시’가 법적으로 어떤 의미를 가지는지 쉽고 명확하게 정리해드립니다.목차1. 근무시간 외 카톡 지시, 문제 될까?2. 실제 판례에서 인정된 사례3. 퇴근 후 업무지시 대응 방법4. 자주 묻는 질문 (Q&A)1. 근무시간 외 카톡 지시, 문제 될까?근로기준법 제50조는 법정 근로시간을 1일 8시간, 주 40시간으로 제한하고 있습니다. 이 외 시간의 업무는 ‘연장근로’에 해당하며, 별도의 동의와 수당 지급이 필요합니다.따라서 퇴근 후 카카오톡으로 지시받은 업무가 단순한 전달을 넘어.. 2025. 4. 12. 이전 1 다음
