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직장인권리2

회사에서 감시카메라 설치, 어디까지 가능할까? 직장 내 CCTV의 법적 기준 총정리 사무실, 창고, 식당, 심지어 화장실 입구까지… 최근 직장 내 CCTV 설치가 늘어나며 사생활 침해 논란도 함께 커지고 있습니다. 회사에서 설치한 감시카메라, 어디까지가 합법일까요? 이번 글에서는 근로자의 프라이버시와 사용자의 감시 권한 사이의 경계를 법적으로 정리해드립니다.목차1. 회사 내 CCTV 설치, 법적으로 가능한가요?2. 근로자 동의가 필요한가요?3. 설치가 제한되는 장소는?4. 실제 판례 및 행정지침1. 회사 내 CCTV 설치, 법적으로 가능한가요?사업주는 사업장 내 시설 안전과 자산 보호, 범죄 예방을 목적으로 CCTV를 설치할 수 있습니다. 이는 합리적인 운영 목적으로 인정되며, 일정 조건을 충족할 경우 합법적인 행위로 간주됩니다. 다만, 모든 장소에 설치가 허용되는 것은 아닙니다. 특히.. 2025. 4. 12.
퇴근 후 카톡 업무 지시, 법적으로 괜찮을까? 퇴근 후 카카오톡으로 업무 지시가 오는 경우, 직장인이라면 누구나 한 번쯤 겪어봤을 상황입니다. 하지만 근무 시간 외 업무 지시는 법적으로 문제가 없을까요?이번 글에서는 근로기준법, 판례, 실무 대응 방법까지 ‘퇴근 후 카톡 업무 지시’가 법적으로 어떤 의미를 가지는지 쉽고 명확하게 정리해드립니다.목차1. 근무시간 외 카톡 지시, 문제 될까?2. 실제 판례에서 인정된 사례3. 퇴근 후 업무지시 대응 방법4. 자주 묻는 질문 (Q&A)1. 근무시간 외 카톡 지시, 문제 될까?근로기준법 제50조는 법정 근로시간을 1일 8시간, 주 40시간으로 제한하고 있습니다. 이 외 시간의 업무는 ‘연장근로’에 해당하며, 별도의 동의와 수당 지급이 필요합니다.따라서 퇴근 후 카카오톡으로 지시받은 업무가 단순한 전달을 넘어.. 2025. 4. 12.