근로기준법2 업무시간에 몰래 면접, 법적 문제될까? 직장인이라면 누구나 더 나은 기회를 찾아 이직을 고민할 수 있습니다. 하지만 현재 근무 중인 회사 몰래, 그것도 업무시간에 다른 회사 면접을 본다면 법적으로 문제가 될 수 있을까요?이번 글에서는 근로계약상 성실의무 위반 관점에서, 업무시간 중 면접이 어떤 법적 문제를 일으킬 수 있는지 정리해드립니다.목차1. 근로계약상 성실의무란 무엇인가요?2. 업무시간 면접, 왜 문제가 될까?3. 실제 징계나 해고까지 가능한가요?4. 대법원 판례와 사례5. 현명하게 이직 준비하는 방법1. 근로계약상 성실의무란 무엇인가요?근로계약상 성실의무는, 근로자가 근무 시간 동안 회사의 지휘·감독 하에 성실히 근무할 의무를 뜻합니다.이는 별도로 명시되지 않아도 근로계약 체결 시 당연히 발생하는 기본 의무입니다. 업무시간 중에는 개인.. 2025. 4. 28. 퇴근 후 카톡 업무 지시, 법적으로 괜찮을까? 퇴근 후 카카오톡으로 업무 지시가 오는 경우, 직장인이라면 누구나 한 번쯤 겪어봤을 상황입니다. 하지만 근무 시간 외 업무 지시는 법적으로 문제가 없을까요?이번 글에서는 근로기준법, 판례, 실무 대응 방법까지 ‘퇴근 후 카톡 업무 지시’가 법적으로 어떤 의미를 가지는지 쉽고 명확하게 정리해드립니다.목차1. 근무시간 외 카톡 지시, 문제 될까?2. 실제 판례에서 인정된 사례3. 퇴근 후 업무지시 대응 방법4. 자주 묻는 질문 (Q&A)1. 근무시간 외 카톡 지시, 문제 될까?근로기준법 제50조는 법정 근로시간을 1일 8시간, 주 40시간으로 제한하고 있습니다. 이 외 시간의 업무는 ‘연장근로’에 해당하며, 별도의 동의와 수당 지급이 필요합니다.따라서 퇴근 후 카카오톡으로 지시받은 업무가 단순한 전달을 넘어.. 2025. 4. 12. 이전 1 다음
