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법률상식2

퇴사자 메신저 기록 열람, 개인정보보호법 위반일까? 요즘 많은 회사가 사내 메신저를 통해 업무를 처리합니다. 그런데 퇴사한 직원의 메신저 기록을 회사가 몰래 열람한다면, 개인정보보호법 위반 문제가 발생할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?이번 글에서는 퇴사자 메신저 열람의 법적 문제와 개인정보보호법 위반 여부를 쉽고 명확하게 정리해드립니다.목차1. 퇴사자 메신저 열람, 왜 문제가 될까?2. 개인정보보호법상 '개인정보'란?3. 메신저 기록 열람은 어떤 법 위반일까?4. 실제 사례와 판례5. 회사가 열람할 수 있는 정당한 경우는?6. 퇴사자 입장에서 대응 방법은?7. 자주 묻는 질문 (Q&A)1. 퇴사자 메신저 열람, 왜 문제가 될까?메신저 기록에는 단순 업무 내용뿐 아니라, 개인의 사적 대화, 연락처, 민감한 정보 등이 포함될 수 있습니다.회사가 퇴사자의 동.. 2025. 4. 28.
초대 받지 않은 결혼식 참석, 처벌될 수 있습니다 결혼식은 기쁜 행사지만, 초대받지 않은 사람이 무단으로 참석한다면 상황이 달라질 수 있습니다. 단순한 해프닝으로 끝날 수도 있지만, 심할 경우 법적 문제가 발생할 수도 있습니다. 이번 글에서는 결혼식 무단 참석이 불법인지, 어떤 법적 책임이 따를 수 있는지 알아보겠습니다.목차1. 초대받지 않은 결혼식 참석, 문제될까?2. 무단 침입으로 처벌될 수 있나요?3. 손해배상 책임도 질 수 있을까?4. 실제 사례와 법원 판단1. 초대받지 않은 결혼식 참석, 문제될까?결혼식은 외형상 공공장소처럼 보일 수 있지만, 법적으로는 주최자가 초대한 사람만 참석할 수 있는 사적 행사로 분류됩니다.하객 수에 따라 좌석 배치, 식사 준비, 비용 등이 결정되기 때문에, 초대받지 않은 무단 참석은 행사 운영에 혼란과 금전적 손해를 .. 2025. 4. 27.